Connect with us

LATEST NEWS

ಆರ್ಥಿಕತೆ ಕುಸಿತ: ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಇಂದು ಸಾವಿರಾರು ನೌಕರರ ವಜಾ

ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್, ಜನವರಿ 18: ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಕಂಪೆನಿ ಹಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಿದೆ. ಸಾಫ್ಟ್ ವೇರ್ ದೈತ್ಯ ಕಂಪೆನಿ ಶೇಕಡಾ 5ರಷ್ಟು ನೌಕರರನ್ನು ಅಂದರೆ ಸುಮಾರು 11 ಸಾವಿರ ಮಂದಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ರಾಯ್ಟರ್ಸ್ ಸುದ್ದಿಸಂಸ್ಥೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.
ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಕಂಪೆನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಾವಿರಾರು ಮಂದಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಮೆರಿಕದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ನಡೆ ಇತ್ತೀಚಿನದ್ದಾಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಅಮೆಜಾನ್ .ಕಾಂ ಮತ್ತು ಮೆಟಾ ಪ್ಲಾಟ್ ಫಾರ್ಮ್ ಇಂಕ್ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸಹ ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ನಿಧಾನಗತಿ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ಇಳಿಕೆ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಾವಿರಾರು ನೌಕರರನ್ನು ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿತ್ತು. ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ 2,21,000 ಖಾಯಂ ನೌಕರರಿದ್ದು ಅವರಲ್ಲಿ 1,22,000 ಮಂದಿ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ 99,0000 ಇದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಜೂನ್ 30ರ ಅಂಕಿಅಂಶ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
“ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಸ್ಟಾಲ್ವಾರ್ಟ್ಸ್ ಸೇಲ್ಸ್ಫೋರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅಮೆಜಾನ್ನ್ ಗಿಂತಲೂ ತೀವ್ರ ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತ ಕಂಡಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ವೆಡ್ಬುಷ್ ವಿಶ್ಲೇಷಕ ಡಾನ್ ಐವ್ಸ್ ಹೂಡಿಕೆದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ವೆಡ್ಬುಷ್ ಟೆಕ್ ವಲಯದಾದ್ಯಂತ ಇನ್ನೂ 5 ರಿಂದ 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಇವ್ಸ್ ಹೂಡಿಕೆದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು. “ಅನಿಶ್ಚಿತ ಆರ್ಥಿಕತೆ” ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆನ್ಲೈನ್ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯವಹಾರ ಕಂಪೆನಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು. ಅಮೆಜಾನ್ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಿಂದ 18,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ.

ಫೇಸ್ಬುಕ್-ಮಾಲೀಕರಾದ ಮೆಟಾದಂತಹ ದೈತ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅಮೆರಿಕ ಟೆಕ್ ವಲಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದ ಇತ್ತೀಚಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಯೋಜನೆಯು ಅತಿ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ. ಮೆಟಾ ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ 11,000 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು, ಶೇಕಡಾ 13 ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಷ್ಟವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. ಆಗಸ್ಟ್ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, Snapchat ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು, ಸುಮಾರು 1,200 ಜನರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿತ್ತು. ಜನವರಿಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಐಟಿ ಗ್ರೂಪ್ ಸೇಲ್ಸ್ಫೋರ್ಸ್ ತನ್ನ ಸುಮಾರು 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಂದರೆ 8,000 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಜನರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿತು. ಟ್ವಿಟರ್ ಅನ್ನು ಬಿಲಿಯನೇರ್ ಎಲೋನ್ ಮಸ್ಕ್ ಅವರು ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಿದರು, ಅವರು 7,500 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರು.

Advertisement
Click to comment

You must be logged in to post a comment Login

Leave a Reply